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三年前,应公司要求变更劳动合同到子公司,现因生育,发现生育津贴基数子公司比母公司少很多

发布:上海迅翎    日期:2019-09-04
三年前,应公司要求变更劳动合同到子公司,现因生育,发现生育津贴基数子公司比母公司少很多
问题详细:三年前公司成立子公司,合同未到期,就把我的合同由母公司变更到子公司了,当初公司口头承诺工龄和福利待遇都不会发生变化的。今年因生育,报销生育险时发现,母公司生育津贴基数比子公司高很多,可否要求公司补偿?因为当初如果知道福利待遇会有变更的话,我肯定不同意改签合同的。我当初已经是无固定期限合同了,当初公司变更合同,是否同样需要补偿呢?
谢谢!
匿名用户回答:
关键还是证据,带上录音笔,找原来口头承诺人谈话,如果他还承认当初的承诺,录音也是证据。另外,类似情况肯定不是你一人,同时转合同的人要设法联系,作为后援。然后可以去当地劳动部门寻求帮助。
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我是来看评论的
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