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在子公司上班,因岗位变动,转到目公司,与子公司的劳动关系解除,在等目公司的合同时,被告知劝退。

发布:上海迅翎    日期:2019-09-04
在子公司上班,因岗位变动,转到目公司,与子公司的劳动关系解除,在等目公司的合同时,被告知劝退。
问题详细:有什么补偿吗?我工作了3年。岗位变动要有试用期,本人不同意,被告知辞退。
(与子公司的劳动解除关系说明是:公司业务转型,劳动关系变更 ,终止现劳动合同,签订新劳动合同)现在新合同也没签订,老合同我又已解除。心里很纠结,希望大家帮帮忙,分析下。谢谢
匿名用户回答:
可以要求原单位支付经济补偿3个月的工资。如果是新单位降低了合同条款,并且老合同没有到期,要求6个月的工资赔偿。
热心网友回复:
你好!必须要他补偿。你可以要求劳动仲裁,子公司虽然已解除劳动合同,但还在母公司工作,也就是说事实劳动关系仍存在。如果对你有帮助,望采纳。
匿名用户回答:
子公司是独立的法人,重新签订合同也是正常的
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