上海迅翎注册公司——上海公司注册代理一站式服务平台!

上海公司注册

集团分公司关闭,员工的劳动关系可以自然变更到集团总部去吗?

发布:上海迅翎    日期:2019-09-04
集团分公司关闭,员工的劳动关系可以自然变更到集团总部去吗?
问题详细:我公司是一家国企下属的二级公司,现在由于没有业绩,上头决定关闭。

公司给予两个安置员工的方案:1、关系转移到其他分支机构。
2、支付补偿金,N+1方案。

我现在的劳动合同还有两年才到期,我对他们安排的新工作岗位非常不满意,我也不愿意达成协商离职,在补偿金协议书上面签字。集团总部人事说,如果我坚持决定要维持现有的劳动关系,那么等下个月公司正式关闭后,我的劳动关系会自动转移到集团总部,到时候我还是必须得上班,他们不会少我现有合同里约定的薪酬,但他们会将我的劳动岗位进行调整,而我没有选择权,一定要服从岗位调整工作直至合同期满。请问,这个说法是真的成立吗?难道工作岗位和用工实际单位发生变化,不需要签署变更协议,不需要劳动者和用工单位达成一致才有效的吗?

更改一下,我有个概念错误。不是分公司,是子公司,我们公司有独立营业执照和组织机构代码证的,和集团总部不一样,但是法人代表都是董事长一个人。
匿名用户回答:
这个说法是成立的。 他们保障了你变更前利益没有受到损害,你是对变更后的岗位不满意。 (变更后的岗位与你以前的岗位经济上有差异吗?)
热心网友回复:
集团总部人事说法成立。不违背劳动合同法。再看看别人怎么说的。
匿名用户回答:
你可以直接选择方案2,拿了经济补偿金走人。你也可以选择方案1,但是不能接受新的岗位安排协商无果的,用人单位应当依法解除劳动合同,按照方案2支付经济补偿金。因为已经提前通知,所以没有代通知金。
注:了解更多内容请咨询迅翎上海公司注册代理公司。